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La société berlinoise Comatch, qui développe une plateforme de mise en relation de consultants et d’experts indépendants avec des entreprises, a bouclé un tour de table de 8 millions d’euros auprès de ses investisseurs historiques, Acton Capital Partners, Atlantic Labs et btov Partners. En juillet 2016, l’entreprise allemande avait levé 4 millions d’euros.

Fondée en 2014 par Christoph Hardt et Jan Schächtele, deux anciens consultants de McKinsey, le développement français de la plateforme a été confié à Bernhard Ney, un ex-BCG, allemand d’origine, marié en France, qui a pris ses fonctions en septembre .

La cible de leurs missions – une centaine pour Comatch en France depuis début 2017 – est clairement identifiée : des PME et ETI de mid-cap.

Grégoire de Bettignies rejoint les rangs d'Advancy, la société de conseil fondée par son père, Éric de Bettignies. Diplômé de l’Essec, il a intégré les effectifs du cabinet de conseil en avril. Une situation qui n’est pas inédite. En effet, plusieurs sociétés de conseils parisiennes créées autour d’une figure dominante ont déjà rencontré ce cas, comme chez Estin & Co, où Philippe, le fils de Jean, est senior manager, ou chez Mars  & Co, où Axel, le fils de Dominique, est consultant. Le recrutement de Grégoire de Bettignies compte parmi 16 recrutements de consultants intervenus depuis le début 2018 chez Advancy à Paris.

Consultor avait déjà évoqué la fibre littéraire des consultants de Kea. Avec un certain succès d’estime pour François-Régis de Guenyveau, un jeune consultant qui a fait paraître son premier roman en 2017 chez Albin Michel. Il a reçu fin mars le prix Edmée-de-La-Rochefoucauld, qui récompense chaque année un écrivain pour la qualité de son premier roman.

Souvent complexe, toujours délicat, le staffing est une fonction sensible au sein des cabinets de conseil. Tour d’horizon des mille et une façons de résoudre la quadrature du cercle. C’est un process qui consomme beaucoup de temps et d’énergie et génère pas mal de tensions au sein des cabinets de conseil en stratégie.

C’est une nouvelle de la lettre d’information Jeune Afrique Business+ (groupe Jeune Afrique) : McKinsey a profité de la tenue de l’Africa CEO Forum – qui réunit chaque année un millier de patrons de groupes privés africains et internationaux actifs en Afrique – pour dépêcher une dizaine de personnes lors de cette rencontre.

Les studios se développent. Ces structures d’incubation permettent de créer en interne de nouveaux modèles numériques avant éventuellement de les commercialiser. Total le fait par exemple avec Eleven. C’est sur une solution analogue que Renault cherche à faire émerger des modèles digitaux (tablettes et wifi dans les usines, algorithme de cotation de véhicules destinés à la reprise dans le réseau de distributeurs de Renault). Des modèles dont Renault espère dégager un milliard d’euros de chiffre d’affaires à terme, comme le groupe l’a indiqué aux Échos. Pour concevoir les contours de cet incubateur, le constructeur a fait appel au Boston Consulting Group.

Andréa Isak, Servane Perrot et Olivier Asset sont nommés directeurs chez L.E.K. Consulting. Andréa Isak a 31 ans. Elle est diplômée de l’EM Lyon business school et a rejoint L.E.K. en 2011. Elle est intervenue sur de nombreux projets pour le compte de groupes internationaux dans la santé et le retail ainsi que pour des fonds d’investissement. Servane Perrot a 31 ans. Elle est diplômée de l’ENSAM ParisTech, de l’Imperial College London et d’un master en stratégie de HEC. Elle a rejoint L.E.K. en 2012 et a mené de nombreux projets sur des problématiques de stratégie de croissance pour des corporates ainsi que pour des fonds d’investissement. Olivier ASSET, 29 ans, est diplômé de Sciences Po Paris et d’HEC, et a intégré L.E.K. en 2013. Il a mené des projets de stratégie de croissance pour des groupes internationaux dans l’industrie et le retail, ainsi que de nombreux projets pour le Private Equity. Il a effectué un échange de 8 mois avec le bureau L.E.K. de Chicago en 2015.

Dans l'ordre sur les photos (crédits Photocolpia et Aurélie Clion) : Servane Perrot, Olivier Asset et Andréa Isak.

Boulangers, bouchers, fromagers, maraîchers… La fuite des cerveaux hors d’un secteur tertiaire jugé absurde et vers des métiers plus authentiques et manuels est connue. Le conseil en stratégie n’échappe pas à cet exode des CSP+ comme Consultor l’évoquait déjà au sujet de ces stratèges partis monter une brasserie ou faire de la coiffure. Marion Bacquet compte parmi eux. Portrait.

Selon des informations de la presse britannique, plusieurs sociétés de restauration rapide se tournent vers AlixPartners, pour des missions de retournement, dont le cabinet est un spécialiste comme la chaîne de hamburgers Byron et à présent Prezzo qui, fin mars, a annoncé la fermeture de 94 des 300 points de vente que compte la chaîne au Royaume-Uni et en Irlande.

Bernard Duverneuil (55 ans, diplômé de Polytechnique), un ancien de directeur d’A.T. Kearney, prend les rênes du digital et des systèmes d’information du spécialiste de la restauration collective Elior, a fait savoir le groupe le 19 mars.

Plusieurs mesures seraient la garantie d’une parfaite préservation des informations que les clients confient aux consultants : « war room », Chinese Wall... Mars & Co se veut au sommet de l'exemplarité puisque le cabinet revendique de ne servir qu'un client par secteur. En quoi cela consiste-t-il concrètement ? Et est-ce une réelle garantie de davantage de confidentialité ?

Que de sollicitations dans le conseil et ailleurs adressées au mathématicien français et député Cédric Villani qui remettait le 29 mars son rapport sur l’intelligence artificielle au Premier ministre Édouard Philippe – qui l’avait missionné sur le sujet fin 2017.

L’énarque à la solide carrière dans le privé – et un tropisme dans le conseil prononcé – vient d’être élu pour deux ans à la tête du club aux 300 membres, dans les pas de Fleur Pellerin, Rama Yade, Rachida Dati, Jeannette Bougrab… Élu(e)s et chef(fe)s d’entreprise y sont tous coopté(e)s à l’aune de leur succès et parce qu’ils et elles sont « issu(e)s de la diversité » comme on dit en France. Un cache-sexe, paré des valeurs républicaines, que le nouveau président veut faire voler en éclats en donnant au Club XXI^e siècle les moyens de mesurer les discriminations, pour mieux les corriger. « Le secteur du conseil ne me parait pas moins 'minorités friendly' que les autres. Beaucoup de cabinets sont des firmes internationales qui accordent de la place et de l'importance à la diversité », dit-il. Portrait.

Partner depuis 1996 et ancien patron mondial de la practice communications, médias et technologie, Alex Liu a été élu comme nouveau chairman et managing partner d’A.T. Kearney, selon un communiqué de la compagnie en date du 21 mars 2018. Alex Liu est un ancien du BCG où il a été en fonction pendant onze ans de 1985 à 1996. Il est diplômé d’un MBA à Harvard et d’un BA (équivalent licence) à Yale. Il succède à Johan Aurik, qui occupait ce poste depuis 2012 et dont le second et dernier mandat arrivait à échéance.

Exton Consulting a lancé la 8e édition du Prix Exton Grandes Écoles, pour aider au financement de projets à vocation sociale, solidaire, humanitaire ou environnementale menés par des étudiants. Lors des éditions précédentes, le concours a récompensé les associations Tuong Lai de l’ESSEC, Ceres de Mines Paris Tech, ou encore Vive les vacances de l’EDHEC.

Cette année, sur les vingt-cinq associations candidates, dix projets ont été sélectionnés le 9 mars par un jury composé de collaborateurs d’Exton Consulting sur la base de critères comme la qualité du dossier présenté, la nature du projet et sa vocation.

La sélection des quatre finalistes est intervenue par un appel au vote ouvert à tous, organisé du 12 au 25 mars sur la page Facebook des relations Grandes Écoles d’Exton Consulting. Human’East (EDHEC), Rue des Enfants (ESCP Europe), DévelopPonts (Ponts et Chaussées) et Rêve d’enfance (HEC) ont été retenus et viendront défendre leur projet face au jury d’Exton Consulting lors de la finale organisée le 6 avril.

L’association lauréate se verra remettre une dotation de 3 000 euros, et les trois associations finalistes remporteront chacune un chèque de 500 euros. Elles pourront également toutes profiter de séances de coaching avec des consultants d’Exton qui les aideront à structurer leur projet.

Stéphanie Chrétien (Kedge Business School 1998), en charge depuis trois ans des partenariats numériques chez Roland Berger (de 2015 à 2018), rejoint Demeter en tant qu’associée. La société avait été retenue par la Mairie de Paris en janvier 2018 pour gérer un fonds d’investissement territorial de 150 à 200 millions d’euros, censé favoriser la transition écologique régionale.

Chaque année, entre octobre et janvier, comme le veut la tradition, les grandes écoles organisent leurs forums d’entreprises. Pendant un ou deux jours, des sociétés sont invitées à rencontrer les étudiants de HEC, Polytechnique, de l’ESSEC, de l’ESCP Europe ou encore de Centrale Supélec Paris. Certains cabinets de conseil continuent à se rendre à ces événements, d’autres ont abandonné la coutume. Ces rendez-vous ont-ils encore du sens ?

Chaque année, l’Institut Choiseul classe les jeunes dirigeants de 40 ans et moins, appelés à jouer un rôle majeur dans le développement économique national et international dans un avenir proche. Conditions de prise en compte dans la mouture 2018 : avoir la nationalité française, être né après le 1er janvier 1978 et avoir une contribution active dans l’économie.

Un barème qui sied bien aux anciens McKinsey. Ils truffent la dernière édition de ce classement annuel publiée le 9 mars : Maxime Carmignac (27e, aujourd’hui directrice générale de Carmignac Gestion à Londres), Alexandre Fretti (37e, aujourd’hui directeur général de Webhelp), Olivier Grémillon (40e, aujourd’hui directeur général adjoint de Booking.com), Geoffroy Guigou (58e, aujourd’hui directeur général de Younited Credit), Guillaume Princen (74e, aujourd’hui directeur général France et Europe du Sud de Stripe), Jérémy Hodara (78e, aujourd’hui co-directeur général de Jumia), Yan Hascoet (88e, aujourd’hui PDG de Chauffeur-Privé), Cécile Guillou (91e, aujourd’hui directrice générale adjointe de Franprix)…

N’en jetez plus. Ce qui n’a d’ailleurs pas échappé au nouveau patron du bureau parisien de McKinsey, Homayoun Hatami qui s’est félicité de pareille razzia sur Twitter. La moisson des petits camarades est, il est vrai, plus menue. Caroline Thelier, la directrice générale de Paypal France, classée 56e, est une ancienne de Bain. Meriem Riadi, 80e, directrice du digital de Suez, est quant à elle passée par Roland Berger alors que Sébastien Guillo, un ancien Oliver Wyman à la direction de la stratégie de HSBC France, prend la 57e place. Sans oublier Stanislas Niox-Château, le PDG de Doctolib, qui à 32 ans fait son entrée dans le classement à la 64e place et compte parmi ses précédents employeurs un certain Corporate Value Associates.

C’est la cinquième année que Kea & Partners se livre à l’exercice : interroger un échantillon de Français sur les valeurs (dix à choisir parmi cent valeurs universelles) qu’ils estiment le mieux représenter leur personne, leur organisation professionnelle, la société, l’avenir de leur entreprise…

La dernière mouture, réalisée après l’élection présidentielle de mai 2017, a été rendue publique début mars. Il en ressort que le niveau global de tension, palpable après les attentats de Paris et Nice, est retombé d’un cran, analyse le cabinet. L’humeur personnelle est globalement à davantage d’optimisme et à une attention renouvelée aux sujets environnementaux. Il paraît même que les Français se disent moins enclins à râler ! Ceci dit, les dix valeurs les plus associées à la société demeurent d’un optimisme très mesuré : chômage, incertitude pour le futur, terrorisme, insécurité, gaspillage…

Dans l’entreprise, le travail en équipe est la valeur la plus partagée par le panel interrogé, et ce depuis trois ans, devant la productivité, le professionnalisme, la hiérarchie ou la réduction des coûts. Bilan de Kea à l’attention des dirigeants d’entreprises : « Les Français veulent davantage se développer et se réaliser au travail : reconnaissance des collaborateurs, épanouissement, équilibre vie pro / vie perso et qualité de la vie sont toutes des valeurs en progression ».

Existe-t-il des champions du conseil en stratégie cachés en France, tout comme ceux identifiés en Allemagne à l’occasion d’un sondage auprès de clients outre-Rhin ? En tout cas, recenser le nombre de partners et de consultants par société de conseil en stratégie en France permet d’aller au-delà de la notoriété spontanée des marques – et de la qualité des prestations qu’inconsciemment on y associe. C’est l’exercice auquel Consultor s’est livré.

Matthieu Vigneron (HEC 2005), consultant depuis douze ans chez Bain, a été promu partner au sein du bureau de Paris. Il a pris ses fonctions au sein de la practice TMT (Technologie, médias et télécommunications) en janvier.

Huit mois après sa démission suite à une vive polémique avec le président de la République sur le budget de la défense, Pierre de Villiers rejoint le Boston Consulting Group à Paris, selon un communiqué du cabinet de conseil cité par Les Échos. L'ancien chef d'État-major des armées deviendra senior advisor pour le BCG dès le 3 avril prochain.

Enfant terrible de la parité parmi les cabinets de conseil en stratégie parisiens, A.T. Kearney fait des efforts. Après la promotion interne en début d'année de Delphine Bourrilly (38 ans), diplômée de HEC, chez A.T. Kearney depuis 2009, le cabinet a annoncé mardi la nomination de Safia Limousin en tant qu'associée. La deuxième du cabinet à Paris.

Elle est nommée afin de diriger la practice énergie et industries de process (energy & process industries) à Paris. Elle sera notamment en charge des problématiques de transformation des entreprises du secteur énergétique, et plus particulièrement dans les domaines de l’énergie et des utilities.

Safia Limousin a 45 ans. Elle est diplômée de l’École polytechnique féminine (1995). Elle a débuté sa carrière au sein du groupe Suez comme ingénieur d’études sur des projets de centrales thermiques en France et à l’international, puis a rejoint Deloitte Consulting en 1999 sur des missions d’organisation et de reengineering dans le secteur énergétique européen. Elle a intégré Roland Berger en 2001, dont elle est devenue associée en 2012. Elle a ensuite rejoint EY en 2015 en tant qu’associée.

Encore récemment lorsque Oliver Wyman (OW) voulait recruter un X en stage au terme de sa troisième année, il n’était pas rare que la convention de stage soit un tantinet bidouillée pour coller aux standards de la prestigieuse école d’ingénieurs. En effet, Polytechnique attend de ses élèves qu’ils consacrent cette période à la recherche, par exemple dans les services R&D d’une entreprise. Sans quoi, impossible d’obtenir le précieux sésame.

Maxime Caro, un pur produit d'Eleven où il fête sa dixième année, vient d'y être promu partner après avoir passé un à un tous les grades de junior consultant à senior manager. Il a pris ses fonctions le 1er janvier.

Exton, le cabinet de conseil en stratégie spécialiste des services financiers (banque de détail, assurance et cartes et paiements CIB & asset management), s’est associé à Swave, l’accélérateur de la Défense initié par l’État et administré par la société de gestion d’incubateurs Paris&Co depuis son ouverture en janvier. Au côté de nombreuses autres entreprises privées associées au lieu (Société Générale, NewAlpha AM, Crédit Municipal de Paris, AG2R La Mondiale, Mastercard, Groupe Casino…), Exton se propose d’intervenir selon trois modalités dans l’incubateur : apporter aux start-up des éclairages marché sur les fondamentaux de ces secteurs ; renforcer d’éventuels points clés de leur proposition (modèle économique, positionnement stratégique, promesse client, plan de développement) et faciliter les rencontres et la concrétisation de partenariats.

Secrétaire général, directeur administratif et financier (DAF), chief financial officer (CFO)… Parce qu’elle tient les cordons de la bourse et veille, notamment, à la rentabilité globale de l’activité, la fonction finance est un poste central et une mission prestigieuse au sein des entreprises. Mais, dans les cabinets de conseil en stratégie, les argentiers doivent néanmoins, au même titre que toutes les fonctions dites « de support », maîtriser l’art et la manière de gagner la considération des consultants.

Gilles Constantini (Télécom ParisTech et Sciences-Po) rejoint la société de gestion Montpensier Finance en tant que directeur de l’équipe de gestion actions grandes et moyennes valeurs européennes. En 2009 et 2010, il avait fait un passage chez Roland Berger comme consultant.

Olivier Bron, ancien de Bain, où il a passé douze ans jusqu’au rang de principal, est désormais directeur des opérations des Galeries Lafayette et du BHV Marais. Être plus proche des consommateurs et enclencher un cycle d’investissements dont nombre de localisations ont besoin : telles sont les raisons exposées par l’ancien consultant pour justifier la mise sous franchise de vingt-deux magasins Galeries Lafayette en France. Il a répondu aux questions des Échos fin février.

Des groupes de dix à vingt étudiants, majoritairement internationaux et hors des écoles d'ingénieurs et de commerce cibles, se donnent rendez-vous une fois par semaine pour des apéritifs studieux. Leur ambition : intégrer le secteur du conseil en stratégie auquel a priori ils ne sont pas destinés. Avec des premiers résultats. Reportage.