Défense : Avencore facilite l’engagement de ses consultants réservistes

La signature de cette convention le 26 juin 2024 va permettre à des consultants volontaires de s’engager auprès de différents services de l’armée – la DGA par exemple – durant 11 jours par an, avec maintien du salaire durant cette période. Un consultant souhaitant s’engager plus longtemps pourra le faire, sans maintien de salaire au-delà de ces 11 jours.

Plusieurs grands groupes industriels – Renault et Thales notamment – ont également signé des conventions de soutien à la réserve opérationnelle de la Garde nationale. Les réservistes peuvent être issus du secteur privé comme de la fonction publique, ou des artisans, professions libérales et étudiants.

Si les enjeux RH et RSE sont perceptibles pour le cabinet, l’enjeu métier est également significatif comme l’a confié à Consultor Anne Baudrier, DRH d’Avencore.

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Pour le cabinet, l’idée est de contribuer aux efforts de défense dans une perspective civique. Via une clause spécifique de la convention, le cabinet s’engage ainsi à libérer sous 15 jours les réservistes qui pourraient être appelés en cas de force majeure. Un préavis d’un mois s’applique dans les autres cas.

Côté RH, l’objectif est d’attirer de nouvelles recrues hautement diplômées pour lesquelles la possibilité offerte constitue un plus. Ce faisant, la rétention-fidélisation en interne se trouve renforcée. 

Comme l’explique Anne Baudrier, un certain nombre de candidats « issus d’écoles de premier rang que le cabinet recrute [uniquement des profils d’ingénieurs, ndlr] ont effectué un parcours de volontariat (Volontaire Officier Aspirant) au sein de la Marine par exemple. La perspective de pouvoir poursuivre leur engagement dans la réserve opérationnelle alors qu’ils rejoignent Avencore constitue pour eux une motivation supplémentaire ».

L’intérêt est aussi pour les clients du cabinet, lesquels vont bénéficier de consultants « aux profils plus complets ». Selon la DRH d’Avencore, le fait de passer plus d’une semaine dans des services de haut niveau de l’armée leur permet « d’être sensibilisés à l’actualité et de mieux cerner les besoins de l’armée à l’égard des industriels notamment – une conscience accrue des réalités des opérations militaires sur le terrain leur permet d’apporter une réponse adaptée aux besoins exprimés par les forces ».

Ce partenariat relève également « d’une implication plus large dans ce secteur, le cabinet ayant lancé une communauté Défense autour de 15 jeunes “futurs leaders” qui réfléchissent à des problématiques d’innovation ou de collaboration par exemple », conclut Myriam Gasnier, responsable marketing & communication d’Avencore.

Fondé en 2009, Avencore compte 130 collaborateurs dans le monde dont 6 partners en France et 1 en Allemagne. Environ 10 % des effectifs à Paris devraient être concernés par cette opportunité d’engagement comme réservistes.