Tendances monde

Poets&quants propose une longue interview de Keith Bevans, l'associé en charge du recrutement chez Bain & Co. Il revient en détail sur le recrutement des candidats en MBA - 400 recrutements ciblés cette année.

Parmi les thème abordés : que regardez vous dans les CVs reçus, les conseils pour les candidats, le processus de recrutement....

Massi Begous a quitté Stratorg pour rejoindre Roland Berger en tant que partner de la practice Aérospace & Defense. Agé de 53 ans, il a opté pour le conseil en 2000 en rejoignant Stratorg en tant que Project Manager. Il y avait été élu Partner spécialiste de la practice Aéronautique Défense en 2007.

En novembre, Sébastien Guillo a été nommé Directeur de la Stratégie de HSBC France et rejoint le Comex de la banque. 30 ans et diplômé de l’ESSEC en 2008, il a été consultant chez Oliver Wyman de 2007 à 2010 avant de rejoindre HSBC France en 2010, comme Analyste Financier, en charge de la Banque de particuliers et de Gestion de Patrimoine, et de la Banque d’Entreprises. Il était, depuis 2013, Directeur Financier de la Banque d’Entreprises de HSBC France.

Jérôme Petit, ex directeur de la stratégie du Groupe Canal+ vient d'être nommé Directeur de la stratégie et du développement de Lagardère Active. Diplômé de L’Ecole Polytechnique (1998), Jérôme Petit, 40 ans, a commencé sa carrière en 2000 chez OC&C à Paris. En 2007, Jérôme Petit suit les deux fondateurs de Diligence Partners avant de rejoindre, en 2010 , Roland Berger. Il avait rejoint Canal Plus en tant que directeur de la stratégie il y a un an.

A l'occasion de la réunion annuelle de ses 220 partners à Dublin, Roland Berger a officialisé les élections de 6 senior partners dont 1 au bureau de Paris. Benjamin Entraygues. diplômé de l'Essec 38 ans, a rejoint Roland Berger en 2000, il avait été élu Associé en 2011.  

13 Partners ont également été élus dont 1 à Paris. Alexei Kharlamov, 40 ans diplômé de l'X en 1995 a commençé sa carrière par 6 ans chez Bossard devenu Gemini consulting, puis a passé 4 ans chez Mercer (Aujourd'hui Oliver Wyman) avant de rejoindre Roland Berger en tant que Senior Project Manager en 2006.

Bruno Bousquié, 53 ans et diplômé de l'ESCP, a été élu Managing Partner du bureau de Paris d'OC&C prenant la suite de Michel Sasportes.

Il a débuté sa carrière de consultant en 1985 chez Arthur Andersen où il a été promu associé en 1995. En 2008, il était Vice-President de BearingPoint et responsable des activités de conseil en stratégie pour l'Europe, quand il a rejoint OC&C en tant que Partner.

AT Kearney vient de mettre en ligne son appel d'offre sur ses relations publiques. L'occasion en lisant le cahier des charges de l'appel d'offres d'en savoir un peu plus sur la strategie RP d'AT Kearney ainsi que d'avoir un ordre de grandeur de son budget de relations publiques de l'ordre de 300 000 $ pour la communication globale et de 200 000 $ pour les Etats-Unis.

Benoît Raillard a rejoint le fond d'investissement Gimv mi-novembre en tant qu'Operating Partner. Son rôle sera d'accompagner les différentes équipes sectorielles du fonds ainsi que les sociétés en portefeuille. Diplômé de Centrale Paris (1988) et d'un MBA de Harvard il était Senior Director d'AlixPartners depuis 2011. Auparavant il a notamment travaillé chez Bain & co entre 1995 à 1998.

Tina Gao, principal du BCG à Washington D.C. répond aux questions de la journaliste de Cosmopolitan sur le déroulement des entretiens au Boston Consulting Group, l'occasion d'en savoir un peu plus sur le processus de recrutement du BCG et de partager quelques conseils utiles à tous les candidats en processus de recrutement aux Etats-Unis ou ailleurs.

Dans un autre article du Financial Times sur le business du conseil, le journaliste indique que le contexte est particulièrement favorable aux gros cabinets de conseil en stratégie. En effet, les attentes des clients sont principalement sur des lourds plans de transformation favorisant les gros faiseurs.

Pourtant, l'article met en avant des opportunités de développement pour les cabinets de taille moyenne à condition que ceux ci ne fassent pas l'erreur de trop se diversifier. Ils tirent ainsi avantage du principe de Boucle d'Or ('Goldilocks principle' en anglais).

Un article du Financial Times anticipe l'arrivée des cabinets de conseil en stratégie sur le marché du recrutement de cadres. L'auteur revient sur les atouts des consultants pour se positionner sur le marché de la chasse de têtes et donne la parole à une boutique qui s'est lancée.  Elle souligne également le risque de conflit d'intérêts qui a poussé les cabinets à arrêter cette activité que plusieurs proposaient il y a quelques années.

Le gérant d'actif Neuberger Berman a annonçé mardi la nomination de Celine Dufétel, X 2003 et Princeton 2004, en tant que Head of Client Service.

Celine Dufétel a commençé sa carrière au bureau parisien de McKinsey avant d'être transférée 18 mois plus tard au bureau de New York. Elle a été nommée Partner à 29 ans dans la branche financial services, devenant l'un des plus jeunes directeurs associés jamais désignés par le cabinet. Elle était en charge de la practice Asset Management pour l'Amérique du Nord.

Ernst and Young a communiqué jeudi dernier sur ses objectifs 2020 pour sa practice strategy consulting.

Le géant de l'audit souhaite recruter 2500 nouveaux collaborateurs d'ici à 5 ans au niveau mondial (actuellement 900 consultants en France aujourd'hui) et ambitionne un chiffre d'affaires de 15 Mds $ d'ici à 2020.

Sur les 11 acquisitions réalisées par EY pour sa practice advisory cette année, 4 visaient spécifiquement au développement du conseil en stratégie dont le CA a progressé de 14% cette année. La plus significative ayant été celle de Parthenon Group (300 consultants aux USA et en Asie) en juillet.

Jacques Mulder, qui a récemment rejoint EY en provenance de Deloitte Consulting, sera en charge de ce développement ambitieux qui passera par la poursuite de la politique de croissance externe.
Quelles seront les prochaines cibles?

Deux auteurs se sont attaquées au mythe d'un cursus idéal pour une femme, université prestigieuse puis conseil en stratégie, vers le poste de CEO d'un grand groupe. Une idée confortée par l'exemple médiatique de Meg Whitman, diplômée de Princeton et ex consultante  Bain & Co qui est aujourd'hui CEO de HP après avoir été CEO d'Ebay. 

Or il ressort de l'examen des parcours des 24 femmes à la tête d'une entreprise du Fortune 500 qu'elles n'ont en majorité jamais opté pour un cursus ultra sélectif dans le conseil en stratégie ou la finance. 20% d'entre elles sont ainsi rentrées dans l'entreprise qu'elles dirigent désormais, à l'exemple de Mary Barra CEO de General Motors et 70% d'entre elles ont passé plus de 10 ans dans l'entreprise dirigée. La tendance la plus nette étant un passage long, d'une durée moyenne de 23 ans, dans une entreprise au cours de leur carrière.

Source : article publié sur un blog de la Harvard Business Review

Cet été, l'annonce du boycott des cabinets de conseil en stratégie américains par les entreprises liées à l'état chinois avait fait l'effet d'une douche froide pour les consultants concernés soupconnés d'espionnage.

Début octobre, Fortune a mené une enquête et a constaté que rien n'a changé pour les cabinets concernés. Le recours aux cabinets de conseil se poursuit sans encombre ni annulation de contrat comme le lui a officiellement confirmé le Boston Consulting Group. 

Olivier de Demandolx, 42 ans et HEC 95, ancien responsable de la stratégie et du développement chez BNP Paribas Wealth Management depuis 2010 a rejoint la practice services financiers d’Oliver Wyman. C’est un retour au conseil pour cet ancien partner de McKinsey, spécialiste de la banque privée au sein du cabinet américain.

Les étudiantes de Stanford sont une cible convoitée par les cabinets de conseil en stratégie. Un article du Financial Times nous rapporte les techniques mises en place par McKinsey et Bain & Co pour susciter l'intérêt de ces dernières.

McKinsey a ainsi convié toutes les étudiantes à un événement manucure pedicure pendant la pause de midi tandis que Bain & Co propose des cours de cuisine réservés aux femmes.

De tels évenements pourraient rapidement arriver en France, alors que les cabinets de conseil se sont engagés dans des démarches ambitieuses pour attirer et retenir les consultantes.

Deloitte annonce l'arrivée de Jean-Marc Liduena et de Cyril Gay Belan en tant qu'Associés pour renforcer sa practice conseil en stratégie. Tous deux avaient rejoint Roland Berger en 2012 en tant que Partners en provenance d'un autre cabinet de conseil en stratégie.

Jean-Marc Liduena (ESTP et MBA de l'INSEAD), 43 ans a débuté sa carrière de consultant chez Bossard puis Coopers & Lybrand. Après 7 ans chez Unilever, à des postes de direction générale dans plusieurs pays, il retrouve le conseil en France en 2007 en tant que dirigeant chez Bain & Company, puis Booz & Company et enfin Roland Berger. Il est également président de Insead Alumni.

Cyril Gay Belan (Dauphine et MBA de Georgetown University) est nommé Associé conseil responsable Services Financiers au sein de Deloitte. Il a intègré Oliver Wyman en 2006, pour y développer la practice assurance jusqu’en 2012 où il avait rejoint le cabinet Roland Berger au sein du centre de compétences services financiers principalement dans le domaine de l'assurance.

Ce mercredi 15 octobre, L.E.K. Consulting participe à une table ronde à HEC de 18h à 19H30.
Jeudi 16, le cabinet de conseil en stratégie sera présent au Forum de l'ESSEC.

C'est l'occasion de rencontrer les équipes de LEK pour en savoir plus sur le métier de consultant en stratégie, le cabinet de conseil et les opportunités d'embauche.

Vous êtes à la recherche d'une expérience à l'étranger dans le conseil en stratégie ? Renseignez vous sur l'International Trainee Program d'Advancy. Le cabinet de conseil en stratégie recrute 8 stagiaires ou étudiants en deuxième partie de Césure pour des  stages de 6 mois à partir de janvier 2015.

Les candidats retenus rejoindront les bureaux d'Advancy à l'étranger , 2 iront à Shanghaï, 2 à Sydney , 2 à Sao Paulo et 2 à Munich.

Envoyez vos CV et lettre de motivation, en précisant votre souhait de destination à l’adresse email suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La date limite de candidature est le VENDREDI 24 OCTOBRE 2014

Le magazine américain Consulting Mag publie son classement annuel des meilleurs cabinets de conseil où travailler.
Grand changement cette année avec la première place du Boston Consulting Group, alors que Bain & Co, leader depuis 2003, n'a pas souhaité participer à cette édition.

Récompense logique pour le Boston Consulting Group présent dans le Top 5 de cette étude depuis sa création en 2001. Cette distinction intervient alors que le cabinet déploit à grande échelle une initiative destinée à améliorer la vie privée de ses consultants appellée PTO pour Predictability, Teaming et Open Communication, reprenant entre autre le droit à la déconnexion testé dans une étude.  

A noter la présence d'un autre cabinet de conseil en stratégie, L.E.K. Consulting qui fait son entrée cette année dans ce classement en 14ème position et tire avantage de ses programmes de formation et de développement de ses consultants.

10 000 consultants de 350 cabinets ont participé au classement qui note les cabinets suivant 6 dimensions : Client Engagement, Firm Culture, Firm Leadership, Career Development, Work / Life Balance et Compensation & Benefits.