Les parents chouchoutés chez Bain Paris
« Parce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous sommes fiers d’annoncer l’évolution de notre politique de congé parental », annonce aujourd’hui le bureau parisien de Bain & Company. Une extension du congé parental qui concerne autant les mères que les pères.
« Cette initiative s’inscrit dans notre engagement à offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement tout en conciliant ses responsabilités personnelles et professionnelles. Chez Bain, nous poursuivons nos actions en faveur du bien-être de nos équipes, convaincus que des politiques plus inclusives profitent à tous », communique ainsi le cabinet.
Pour les mamans Bainies, le congé passe ainsi à 24 semaines (soit 8 semaines de plus que la loi). Quant aux papas, ils ont dorénavant droit à 12 semaines (soit 8 semaines de plus que le minimum légal).
En 2021, le bureau parisien de Bain annonçait déjà une réforme du congé paternité en faisant passer de 11 jours (la durée minimum légale en France pour les pères), soit une semaine et demie, à 28 jours, soit 4 semaines.
à lire aussi
Une réforme du congé de paternité va entrer en vigueur le 1er juillet prochain. Elle portera le congé de paternité de onze à vingt-cinq jours (plus trois jours d’absence autorisée).
Une politique parentale particulièrement attractive, car il est vrai qu’aujourd’hui « les avantages sont une des principales raisons pour lesquelles les talents choisissent Bain », comme le pointe le cabinet sur son site en développant les atouts du cabinet en termes de bien-être, de finances, de style de vie, ou encore d’apprentissage.
« Ce métier présente certaines exigences, reconnaît la DRH, Raphaëlle de Soto, auprès de Consultor. Il comporte des défis bien connus, mais aussi de nombreux aspects positifs. Chez Bain, nous mettons en place une approche flexible permettant d’adapter les horaires et le nombre de jours travaillés. Nous offrons notamment la possibilité d’un temps partiel, une option particulièrement adaptée aux jeunes consultants. »
La rétention est en effet un vrai sujet dans le secteur avec des taux de turnover historiquement supérieurs (entre 5 et 10 points de plus) que la moyenne nationale des entreprises. Alors, les cabinets sortent leurs cartes atouts et particulièrement auprès des jeunes parents et futurs parents. Une façon pour les jeunes consultants de pouvoir se projeter dans le cabinet sur le moyen/long terme. Cela passe par l’allongement des congés maternité et paternité, l’accompagnement dans le retour à l’emploi avec des horaires plus flexibles, le développement de mères rôle-modèles…
Un tuyau intéressant à partager ?
Vous avez une information dont le monde devrait entendre parler ? Une rumeur de fusion en cours ? Nous voulons savoir !
commentaires (1)
citer
signaler
Manuel de survie
21/02/25En matière de lutte contre les discriminations, le conseil en stratégie a fait des efforts reconnus et documentés ; mais qu’en est-il de l’âge, sujet traditionnellement délicat dans le secteur ? Nous avons posé la question à des recruteurs (NC Partners, Wit Associés) et à des cabinets (Circle Strategy, Advention) ; et nous avons regardé les chiffres.
23/12/24La part de missions liées à l’accompagnement des entreprises sur les enjeux d’IA/IA générative s’accroît au sein des cabinets. Mais qu’en est-il de l’équipement des consultants en interne ?
29/11/24Depuis 2022, le phénomène des salariés « boomerang » est largement relayé dans les médias en contrepoint de celui du big quit. Certains experts RH en font un nouveau levier de gestion des talents. Valable dans le conseil en stratégie ?
18/11/24Un nouveau barème de couleurs commence à fleurir sur les CV des consultants McKinsey. À quoi correspond ce système d’unification des « niveaux d’impact » individuels, précisément ?
28/10/24La crise sanitaire l’a montré : c’est possible. Mais est-ce souhaitable ? Dans le conseil en stratégie, le télétravail suscite depuis 4 ans des annonces régulières d’un « retour au bureau », comme dans beaucoup de professions intellectuelles supérieures. La réalité est plus nuancée.
02/09/24Première femme indienne à avoir été élue partner chez McKinsey en 1985, Chandrika Tandon fait résonner sa voix dans de multiples domaines.
29/08/24A 37 ans, Paul Ricard, partner d’Oliver Wyman aux US, vient de se voir confier un challenge d’envergure : prendre la tête de la practice assurance et gestion d'actifs pour l’ensemble de la région Asie-Pacifique à Singapour. Particularité de ce Français né dans l’Aveyron, consultant de la firme depuis 2011 : il a, durant ces 14 années, évolué uniquement hors de France : aux US, dans les bureaux de New-York puis de San Francisco.
19/07/24Plusieurs cabinets de conseil en stratégie accompagnent leurs consultants désireux de suivre des formations certifiantes. Dans quel contexte, et pour quels bénéfices ?
16/07/24Selon les senior partners de Kéa, Arnaud Gangloff et Angelos Souriadakis, le métier de consultant en stratégie a profondément muté ces dernières années.