Nouvel entrant dans le capital de Mawenzi Partners
Guillaume Tellier est promu associé expert. Il est présent au sein du cabinet depuis 8 ans.
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Guillaume Tellier avait été promu directeur en 2017, puis directeur du Datalab en janvier 2021. Il rejoint les trois fondateurs, Pierre-Éric Perrin, Boris Imbert, Guillaume Blondon, mais aussi Pierre Boy de la Tour (arrivé en 2021), et Nathalie Nassar (entrée comme partner en novembre 2021).
« Fort de sa double expertise en stratégie et en data science dans les secteurs du transport et de la logistique, de l’assurance et de la distribution, Guillaume contribue fortement au développement du cabinet, notamment suite à la création du Datalab en 2020 », notifie la gouvernance.
Guillaume Tellier est donc le premier associé « expert » du cabinet pour mettre en exergue une fonction, des compétences et un focus avant tout data.
Une casquette de directeur du Datalab qu’il continue de porter avec un objectif premier, lui donner une nouvelle dimension créatrice de valeur ajoutée.
« Le Datalab est devenu indispensable dans de nombreuses missions et est en forte croissance. Nous le diversifions au-delà de la data science, avec de la stratégie data au déploiement de nouveaux modèles en passant par l’organisation data. Nous nous adressons aux directions métiers de nos clients comme au Chief Data Officer, pour concevoir et déployer des modèles algorithmiques et une stratégie data », précise Guillaume Tellier.
Le Datalab, jusque-là composé de trois data scientists, de deux profils doubles (des consultants strat’ formés à la data), va aussi s’étoffer. Le directeur est en cours de recrutement d’un manager et d’un junior sorti d’école.
Entré comme manager chez Mawenzi Partners en 2015 (alors jeune cabinet de conseil en stratégie créé 4 ans plus tôt), Guillaume Tellier (ingénieur des Mines, 2006) a débuté sa carrière comme consultant CRM et stratégie chez Accenture (pendant 9 ans).
Pour cet associé issu du sérail Mawenzi Partners, si cette promotion est certes source de pression, elle n’en reste pas moins « un défi motivant ». Elle incarne aussi un signal fort et « donne un nouvel élan au cabinet en ouvrant, pour les plus jeunes, des perspectives concrètes et aspirationnelles de pouvoir un jour devenir associé du cabinet ».
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